19-11-2025
La Universidad Francisco de Vitoria (UFV), a través de la Unidad de Educación Ejecutiva, participó por segundo año consecutivo en el Health & Wellbeing Day 2025, uno de los principales congresos a nivel nacional dedicado a la salud y el bienestar organizacional, que reúne a directivos de Recursos Humanos y especialistas en wellbeing de grandes empresas.
Programa del Health & Wellbeing Day 2025
El evento destacó que el eje central de toda organización son las personas, y que invertir en su bienestar no solo mejora la calidad de vida de los empleados, sino que también se traduce en un retorno directo para la rentabilidad y sostenibilidad empresarial. Se abordaron temas como la salud mental, los entornos laborales saludables, la IA y la tecnología al servicio de la prevención y la personalización, la cultura del autocuidado y el impacto del bienestar en la competitividad empresarial. Asimismo, se presentaron iniciativas innovadoras y de alto impacto que invitan a las empresas a actuar.
Durante el congreso, María Sánchez-Arjona, directora de Educación Ejecutiva de la UFV, lideró la mesa titulada “Cultura organizacional y bienestar integral: el sentido y la relación como claves antropológicas”. En su intervención, Sánchez-Arjona subrayó la importancia de desplegar liderazgos que acompañen a las personas desde la confianza, la escucha activa y la construcción de comunidades sólidas dentro de las organizaciones; “a_nte el cambio rápido y continuo, es necesario acompañar a los profesionales para que trabajen el autoconocimiento y se vinculen con el sentido de su trabajo desde su propósito vital. Dar espacios para la relación y para la comprensión de la realidad organizacional y que puedan desplegar las habilidades netamente humanas: creatividad, trabajo en equipo, gestión de los conflictos y del perdón, etc.._”, aseguró Sánchez-Arjona.
En la mesa participó María Antonia Gómez, HRBP People Management en Sener Aerospace & Defence quien compartió con todos los asistentes que “el 97% de nuestra plantilla son ingenieros con una media de edad de 31 años. Lo de antes, ya no sirve a los de hoy. Vincular el sentido y la razón por la que se hicieron ingenieros con la participación integral de la vida de nuestros proyectos, ha sido nuestro mayor reto y con ello hemos conseguido atraer, fidelizar y retener gracias a esta manera de vincular tecnología con humanidad”.
María Sánchez-Arjona, Directora de Educación Ejecutiva de la UFV y moderadora en el Health & Wellbeing Day 2025
Representando a Prosegur, César Menéndez, responsable Global de Cultura y Bienestar, aportó; “l_a escucha del empleado (VOE) es clave para saber cómo se sienten los empleados. Desde el programa global de bienestar PRO360 cuidamos a los que cuidan, pero también generamos sentido y orgullo de pertenencia. El liderazgo de la compañía es clave para ese vínculo entre la cultura y el bienestar”._ Los expertos participantes coincidieron en la necesidad de que las empresas evolucionen de una gestión reactiva hacia una estrategia preventiva, poniendo especial énfasis en la salud mental y el acompañamiento personalizado.
César Menéndez, Responsable Global Cultura y Comunicación Interna de PROSEGUR
El congreso cerró con un mensaje claro y contundente: atraer talento ya no es suficiente; es imprescindible fidelizarlo, y el bienestar integral de los empleados se posiciona como un motor estratégico clave para el crecimiento sostenible de las organizaciones.
La Universidad Francisco de Vitoria mantiene un compromiso firme con la formación de líderes capaces de generar impacto positivo en sus entornos profesionales y personales. Su estrategia en bienestar organizacional se basa en una visión integral que combina el desarrollo humano, el liderazgo ético y la creación de culturas organizacionales que promuevan la salud física, mental y emocional. Además, desde la UFV, se promueve una educación ejecutiva que enfatiza la importancia de poner a las personas en el centro del negocio, entendiendo que la verdadera sostenibilidad empresarial nace del cuidado y desarrollo del talento humano. Esta filosofía se refleja en programas formativos y actividades que preparan a directivos para gestionar equipos desde la confianza, la empatía y la responsabilidad social.
Asistentes del evento “Health & Wellbeing Day 2025”
