Desde el punto de vista retributivo, el informe confirmó que las subidas más significativas volvieron a concentrarse en los despachos internacionales, seguidos por los nacionales y, en menor medida, por las Big Four, mientras que las boutiques legales españolas mantuvieron una evolución más moderada, aunque positiva en la mayoría de las categorías. El análisis de la estructura salarial reflejó que tanto la retribución fija como la variable aumentaron en prácticamente todos los niveles de experiencia, con un crecimiento especialmente acusado en las categorías de mayor seniority, en particular Asociado Senior y Director.
En comparación con 2024, los incrementos salariales de 2025 resultaron más homogéneos entre categorías, aunque siguieron siendo más contenidos en los niveles iniciales de la carrera profesional. Los becarios y perfiles junior registraron aumentos moderados, mientras que las categorías intermedias y senior concentraron los mayores ajustes, en línea con las estrategias de retención del talento más experimentado. Las firmas internacionales se mantuvieron como líderes en materia retributiva, tanto en salario fijo como en compensación total.
La figura del paralegal presentó una evolución salarial estable en 2025, con ligeros ajustes que reflejaron la consolidación de este perfil dentro de las estructuras de los despachos. Se trata de una posición cada vez más reconocida y estratégica, cuyo crecimiento se estabilizó tras los incrementos de ejercicios anteriores.
En cuanto a los becarios del Máster de Acceso, se mantuvo la tendencia de años previos: los despachos internacionales continuaron ofreciendo las condiciones económicas más competitivas, seguidos por los nacionales y las Big Four. Las boutiques legales también registraron mejoras orientadas a la atracción de talento joven, aunque sus niveles retributivos siguieron situándose por debajo del resto de tipologías de despacho.
